招聘网站对比分析,招聘网站对比分析报告2019

上海什么网站找工作好

1、BOSS直聘：BOSS直聘是一款直接连接企业和求职者的招聘应用，其最大的特点是企业和求职者可以直接在线沟通，大大提高了求职效率。同时，该应用还提供了简历优化、面试辅导等服务，帮助求职者更好地展示自己的实力。猎聘网：猎聘网是一家专业的猎头公司，其网站提供了大量的中高端职位信息。

2、智联招聘：这是一个包含大量招聘信息的网站，公司都很正规，提供了丰富的职位选择。前程无忧：这个网站也是一个特别全面的网址，里面有很多的招聘消息，定位后就能将当地的招聘消息传达过来，非常便捷。上海招聘网是一个知名的上海本地招聘网站，致力于为企业和求职者提供优质的招聘服务。

3、Boss直聘：Boss直聘是中国较大的人力资源服务平台之一，覆盖了各行各业的兼职工作机会。您可以在其官方网站或手机APP上浏览并申请适合您的兼职职位。猎云网：猎云网是一个综合性的招聘平台，不仅提供全职职位，也有许多兼职工作机会可供选择。

4、在上海找工作，可以使用以下几个网站：前程无忧、智联招聘、拉勾网和Boss直聘。前程无忧是国内领先的招聘网站之一，拥有大量的企业和求职者用户。它提供了丰富的职位搜索功能，覆盖各行各业，适合不同学历和工作经验的求职者。

招聘数据统计分析怎么做?

为了更有效地进行招聘数据分析，建立一支专业团队至关重要。他们需要定制分析模型和工具，例如使用Excel或更高级的统计软件。同时，建立清晰的流程框架，如BP、SSC和COE团队的协作，确保数据的准确输入和高效分析。总结来说，招聘数据分析不仅能帮助HR们洞察招聘过程中的瓶颈，还能为公司的人才战略提供有力依据。

过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。从分析用人部门需求到最终候选人入职，每个环节都可能影响到招聘的结果和状态。

a）分析各个招聘渠道的投入和产出情况。可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

招聘分析报告的具体功能包括以下几点：透过日常招聘事务，从本质与内在机理层面把握招聘规律。招聘已日益成为一场数据化的战争，日复一日的筛选简历、通知面试、若干轮的面试、录取入职、转正与离职等数据的背后，隐藏着若干有用的信息，有必要抽丝剥茧、提炼总结，让招聘工作更上一个台阶。

招聘分析常用计算公式招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

找工作哪个网站最靠谱比较好用?

我认为哪个软件找工作最真实可靠：前程无忧作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多。BOSS直聘是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。

找工作靠谱的平台有：前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾网、58同城、猎聘网等。前程无忧 基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉没有诚意。

比较好的求职平台网站有智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为中国最大的人力资源服务提供商之一，智联招聘为求职者和企业提供了广泛的招聘和求职资源，涵盖各行各业的职位和人才需求。

比较好的招聘平台有：BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘集团、赶集直招。BOSS直聘 BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。

赶集网是中国目前更大的分类信息门户网站之一，虽然赶集网的信息数量虽不及58同城，但更注重用户体验，信息的优化和真实有效性做得比较好。前程无忧 前程无忧是国内最早的招聘网站之一，拥有广大的用户群体和丰富的职位资源。

请问深圳哪个人才招聘网站好?

前程无忧和智联招聘。前程无忧：国内知名的招聘平台，提供全面的求职和招聘服务。智联招聘：在中国最早成立的招聘网站，覆盖全国各市场，包括深圳。

吉鹿力招聘网是一家知名的人才招聘网站，在深圳招聘方面有着丰富的经验和资源。无论是中高层管理人员还是技术人员，都可以在吉鹿力招聘网上找到合适的职位。通过吉鹿力招聘网，可以快速获取招聘信息，了解企业需求，为自己的职业发展创造更多机会。

还有一些专门针对特定行业的招聘网站，比如拉勾网，主要是针对互联网、IT、电子商务等行业的招聘；猎聘网，主要针对中高端职位的招聘，这些网站也有很多深圳的招聘信息。

猎聘网也是一个不错的选择。它主要针对中高端人才，许多猎头公司都在这个平台上寻找人才。如果你有丰富的工作经验和较高的职业追求，可以考虑这个平台。58同城和赶集网这两个网站虽然主要以低端职位和蓝领职位为主，但是也有一些基础岗位的招聘信息。如果你对基础岗位感兴趣，也可以考虑这两个网站。

猎聘网：猎聘网是国内比较知名的中高端人才招聘网站，提供各类职位的招聘信息，包括深圳地区的招聘信息。拉勾网：拉勾网是国内比较知名的互联网行业招聘网站，提供各类职位的招聘信息，包括深圳地区的招聘信息。

招聘数据分析ppt招聘数据分析

1、从持续改进的角度来看，招聘活动的各个环节都有分析改进的空间，对于招聘的分析重点可以关注以下几个方面：招聘结果的分析：招聘计划的完成情况：是否在要求的到岗时间内完成招聘工作。招聘周期分析：分析不同类岗位、不同职务级别的平均招聘周期，可以为未来为招聘活动争取更合理的招聘时间。

2、挖掘数据背后的智慧：理解人才招聘分析人才招聘分析并非单纯的数字罗列，而是通过系统化地分析候选人数据和招聘流程，洞察潜在的趋势和优化点。例如，用友大易招聘系统的数据可视化功能，能让你实时掌握每个阶段的效率和效果，如候选人体验调查结果和招聘渠道有效性。

3、总结来说，招聘数据分析不仅能帮助HR们洞察招聘过程中的瓶颈，还能为公司的人才战略提供有力依据。通过数据驱动，提升招聘效率，降低招聘成本，才能在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。

4、过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接采用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

5、本文基于2017年9月6日拉勾网上450条关于“数据分析”的招聘信息，揭示了这个领域的真实招聘态势。薪酬洞察 据数据揭示，二八法则在此领域依然适用：8%的招聘公司提供每月25K以上薪酬，72%的公司则在25K以下。

猎头公司和招聘网站的区别?

1、招聘网站只提供平台，你要自己发布信息筛选简历预约面试等工作 猎头把这些全给你做了。

2、猎头跟招聘网站尽管它们都在做招聘的事，但是二者却又明显的区别。猎头平台的优势：资源丰富、专业、省事省时省力、结果导向；猎头平台的劣势：收费较高、服务质量较难把控。

3、猎头公司是专门挖掘高级人才的给用人单位，收费很高并且现在的行情是被猎的人年薪都会在10W以上。招聘公司算是一种代招聘的一个中介组织吧，帮忙用人公司招收普工等。

4、HR招聘和猎头招聘在一些方面有所不同。下面是一些区别：招聘对象：HR招聘一般针对公司内部的职位进行招聘，包括常规的职位如行政、财务等。猎头招聘则主要面向高级职位，如高级管理层、高级技术人员等。招聘方式：HR招聘一般通过公司内部渠道和外部招聘网站发布招聘信息，接收并筛选简历，组织面试和选拔。

5、人才更优异 因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。活动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即便有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评估过高、以自我为中间、难以与人协作等缘由，频频换岗。

本文 zblog模板 原创，转载保留链接！网址：https://asznvftn.com/post/8499.html